リンコム

株式会社パソナ

導入事例

◇具体的な申請書類社員通勤費届出書、契約社員通勤費届出書、住宅関係申請書、住所届、身上異動届、カフェテリアプラン付与申請書、交通費精算申請など　計45種類以上

1.SAPとの連携

パソナ様独自の工夫点としましては、ネクストワークフローの交通費精算を、最終的にSAP/R3と連携をとって、経理上の計算が行えるようにしています。以前は、全て手作業でSAP/R3へデータを登録していましたが、SAP/R/3側でデータ取込みプログラムを作成しました。ネクスト側では、締め日などに合わせて管理画面で「交通費連携ファイル出力」処理を行います。ワークフローから、SAP側で監視しているフォルダへデータをCSVで出力し、半自動化を実現しています。そのため業務効率が格段に向上しました。

2.運用上の工夫点（領収書の扱いについて）

経理上どうしても必要な物品購入時の領収書などは、領収書などの貼付専用フォームを印刷できるようにしました。専用フォームに領収書などを添付するようにして、定期的に回収するように工夫を行い運用しています。

勤怠管理システム

【導入前】

当初は、紙ベースの「勤務表」に毎日の勤怠情報を記入し、上長の捺印をもらい、月末に人事部へ提出していました。そのため、管理が煩雑になっていました。また、人事部では集まった勤怠情報を編集して経理システム（SAP/R3）へ登録するという、非常に時間のかかる作業を行っていました。

【導入後】

勤怠管理を導入してからは、管理自体が非常に楽になったという点と、人事部では集計、編集作業や確認作業がなくなり、チェック項目が大幅に減りました。

1.特長

この勤怠管理システムは、多様化する勤務体系（全7体系）に柔軟に対応しています。登録されたデータはSAP/R3と連携し集計を行い、実際の給料システムへと受け継がれています。

2.管理機能

この勤怠管理には非常にユニークな機能があり、社員の勤務情報や勤怠情報の提出状況が一目でわかるようになっています。勤務状態を見ると、残業が多い社員がリストアップされ、その社員に対して「働き過ぎですよ！！」メールを送ることもできるようになっています。提出状況においても同様に管理画面で確認ができるので、提出が遅れている社員に対して催促のメールを出すことができます。

3.開発期間

開発期間は実質３ヶ月程度と、CFMLの開発生産性が高いことが伺えます。

【リンコム ネクスト採用のポイント】

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